Главной темой прошедшего совещания штаба по повышению устойчивости экономики Хабаровского края стала трудовая миграция, а также оказываемое ею влияние на региональный рынок труда. Председательствовал на заседании руководитель края Михаил Дегтярев.
Председатель комитета по труду и занятости населения регионального правительства Константин Виноградов стал главным докладчиком по тематике совещания. Он поделился информацией о стабильности ситуации на рынке труда. Невзирая на политику санкций, хабаровские предприятия успешно адаптировались к новым условиям и сумели сохранить собственные коллективы сотрудников. Зарегистрированная безработица достигла своего минимума и составляет всего 0,5%.
Тем не менее, проблема нехватки кадров в ряде важнейших отраслей до сих пор актуальна. В настоящее время в регионе порядка 25 000 вакансий. В сфере строительства, промышленности, занятой в обработке, а также в сфере образования и здравоохранения, лесной и транспортной отраслях вопрос дефицита трудовых ресурсов наиболее сложен и важен.
– У нас исторический минимум безработицы, однако, рабочих рук все равно нехватка. Это данность и факт. Проводимые мною встречи с инвесторами и бизнесменами ярко демонстрируют их озабоченность по этому вопросу. У проблемы стратегический характер. Следует понимать, что проблема будет лишь нарастать. Отставать нам никак нельзя. Вот почему проект под названием «Кадровый центр» входит в перечень знаковых и включен в инициативу «Интересная работа, достойная заработная плата», – подчеркнул глава региона подчеркнул.
Руководство ведомства, занимающегося вопросами занятости и трудовыми ресурсами, предлагает реализовать еще один проект. В основе инициативы, получившей названием «Хабаровский край – место карьеры» находится идея привлечения в край молодежи в возрасте до 35 лет с территорий, на которых наблюдается избыток трудовых ресурсов. Со стороны губернатора предложение получило поддержку. Глава региона дал задание комитету по доработке и запуску проекта в реализацию.
В крае в настоящее время уже в стадии воплощения в реальность находится программа, направленная на повышение мобильности трудовых ресурсов. В ней активным образом участвуют предприятия из оборонно-промышленной отрасли. Актуальность дефицита кадров для них наиболее яркая, поскольку потребность на сегодняшний день составляет около 1300 работников.
Хабаровский край предлагает для оборонного сектора ряд мер господдержки. В число основных вошла компенсация затрат, адресованных на заработные платы сотрудников, которые попали на предприятия как из других регионов, так и из своего, переехав из других населенных пунктов и городов. Из пояснения Константина Виноградова подобные расходы предприятия сектора оборонной промышленности в состоянии понести самостоятельно. Наиболее эффективным решением станет применение выделяемых бюджетом средств на возмещение финансов работодателю, которые он истратил на переезд своего нового сотрудника и аренду для него жилья.
Нашли поддержку губернатора и эти предложения. Необходимое обращение главе Минтруда России окажется направлено в ближайшее время.
Руководитель региона акцентировал внимание участников совещания на поиске решений по сбалансированности рынка труда, а также комплексному подходу к образованию и подготовке новых кадров, обеспечения их качественным жильем и достойными зарплатами.
Обособленным пунктом повестки заседания стоял вопрос обсуждения выдвинутой президентом инициативы по строительству жилья, сдаваемого в дальнейшем в аренду. Это программа, известная, как «Доступное арендное жилье на Дальнем Востоке».
«Мы стали одним из первых регионов по стране, где подобное жилье уже в стадии строительства. Его часть в плане к сдаче в первом квартале будущего года. Ставки на аренду окажутся в 3 раза ниже в сравнении с предлагаемыми рынком расценками. Аренда рассчитана на 10 лет. Предоставляющие подобное жилье застройщики смогут рассчитывать от региона на нулевую ставку по налогу на имущество», – напомнил губернатор.
По состоянию на сегодняшний день регион получил ободрение в виде господдержки для 1648 квартир, планируемых к сдаче в аренду.
– Но этого мало. Надо использовать механизмы трудовой миграции и формировать условия, чтобы молодые и опытные специалисты могли находить работу у нас в регионе. Она должна гарантировать доход, социальную защиту и достойный уровень жизни. Достойный уровень жизни – это не только супермаркеты. Это прежде всего культура, спорт и транспорт – та обстановка, которая радует человека, и он хочет здесь жить! – нацелил присутствующих на заседании руководителей министерств и ведомств, а также муниципальных органов власти глава региона.
