Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, в котором выяснили, в каких регионах Дальневосточного федерального округа (ДФО) наблюдается наибольший дефицит врачей, а также где предлагаются самые конкурентные заработные платы для медицинских работников этим летом.
Согласно данным исследования, в этом году на Дальнем Востоке не существует ни одного региона, где количество врачей удовлетворяло бы потребности рынка труда. Наиболее выраженный дефицит наблюдается в Еврейской автономной области, где на одну вакансию врача приходится всего 0,1 резюме. Для сравнения, нормальные показатели на рынке труда начинаются от 4 резюме на вакансию. В соседних регионах ситуация также остается сложной: в Магаданской области и Камчатском крае зафиксировано по 0,4 резюме на вакансию, в Хабаровском крае — 0,5, в Чукотском автономном округе и Республике Бурятия — по 0,8, а в Приморском крае и Амурской области — по 0,9. В Забайкальском крае количество резюме на вакансию составляет 1, в Сахалинской области — 1,5, а в Республике Саха (Якутия) — 1,8.
Согласно прогнозам на 2025 год, самый высокий спрос на врачей ожидается в Хабаровском крае, где планируется 1,1 тыс. вакансий (30% от общего числа вакансий в ДФО). Приморский край имеет 675 вакансий (19%), Забайкальский край — 406 (12%), Республика Бурятия — 314 (9%), Амурская область — 293 (8%), Камчатский край — 267 (8%), Сахалинская область — 174 (5%), Республика Саха (Якутия) — 165 (5%), Магаданская область — 129 (4%), а Еврейская автономная область — 33 (1%).
Наиболее конкурентные зарплаты для врачей в этом году предлагаются в Сахалинской области, где медиана зарплатных предложений составляет 144,5 тыс. рублей. Следующими идут Магаданская область с 135 тыс. рублей, Республика Саха (Якутия) с 120,1 тыс. рублей, а также Амурская область и Камчатский край с 120 тыс. рублей. Хабаровский край предлагает 103,9 тыс. рублей, Забайкальский край — 101,2 тыс. рублей, Еврейская АО — 100 тыс. рублей, Приморский край — 99,9 тыс. рублей, а Республика Бурятия — 99,8 тыс. рублей.
При этом в ряде дальневосточных регионов соискатели-врачи ожидают более высоких заработков, чем те, что предлагают работодатели. Наиболее заметная разница наблюдается в Сахалинской области, где желаемая зарплата врачей достигает 150 тыс. рублей, что на 5,5 тыс. рублей превышает предлагаемые рыночные зарплаты. Схожая ситуация также наблюдается в Приморском крае и Бурятии. Более благоприятная ситуация сложилась в Якутии, где предложения и ожидания практически сбалансированы, а также в Забайкальском крае, Хабаровском крае и Амурской области, где работодатели предлагают даже более высокие доходы, чем ожидают кандидаты.
Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток, отметила, что 80% работодателей в этом году испытывают сложности в подборе врачей, младшего медицинского персонала и других специалистов, необходимых для работы в медицине. Две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало значительно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей, текучесть медицинского персонала происходит по трем основным причинам: неудовлетворенность условиями труда (такими как зарплаты, социальные пакеты, режим отдыха и пр.), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке и быстрое выгорание сотрудников.
