В условиях острой конкуренции за квалифицированных специалистов на рынке, который все чаще характеризуют как «рынок соискателя», компании активно ищут нестандартные пути привлечения и удержания ценных сотрудников. Как отмечают эксперты, одним из наиболее заметных трендов стало стратегическое расширение социальных пакетов за счет включения в них мер поддержки семей, в частности, инвестиций в детский отдых и образование. Подробности – в материале сетевого издания DVlife.ru.
Согласно данным совместного исследования, проведенного платформой hh.ru и сетью детских лагерей Enjoy Camp, наблюдается значительный рост числа вакансий, где прямо указана оплата путевок в детские оздоровительные лагеря. По сравнению с аналогичным периодом прошлого, 2024 года, доля таких предложений на рынке труда увеличилась на 14%. Еще более динамичный рост продемонстрировали вакансии, предлагающие компенсацию образовательных курсов для детей сотрудников, — их стало больше на 15%.
Аналитики и рекрутеры констатируют, что в последние годы устойчиво укрепляется тренд на формирование расширенного семейного социального пакета. По их мнению, бизнес таким образом не просто создает привлекательный имидж, но и активно реагирует на конкретные запросы самой многочисленной и активной части рабочей силы — работников-миллениалов, для которых баланс между карьерой и семейной жизнью является ключевой ценностью.
Помимо оплаты детского отдыха и образования, в арсенал популярных мер поддержки семей, по словам экспертов, входят: оформление полисов добровольного медицинского страхования (ДМС) для членов семьи сотрудников, традиция вручения подарков детям на Новый год, предоставление родителям дополнительного выходного дня 1 сентября, внедрение гибкого графика работы, а также компенсация затрат на детский сад или подготовительные курсы для поступления в высшие учебные заведения.
Этот комплексный подход, как полагают наблюдатели, постепенно трансформирует стандарты корпоративной культуры, делая заботу о семье сотрудника новым золотым стандартом успешного HR-бренда.
