В Хабаровске прошло рабочее совещание, в котором приняли участие представители комитета по труду и занятости населения региона, образовательных организаций, филиала ОАО «РЖД» и предприниматели. Главным вопросом обсуждения стали методы привлечения и сохранения кадров на предприятиях.
Олеся Мальцева, заместитель начальника структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам, поделилась опытом работы своей организации. Она рассказала о целой системе, по которой осуществляется обучение наставников и развитие кадров. В эту систему входят демо-дни, путеводитель для нового работника, а также система мотивации и премирования за наставничество. Олеся отметила, что в настоящее время акцент не делается только на молодежь, а помощь в адаптации оказывается всем работникам.
Участники встречи пришли к общему мнению, что основная проблема заключается в удержании молодых специалистов на местах. Они согласились, что наиболее эффективным решением этого вопроса станет изменение условий труда.
Константин Юров, депутат Законодательной Думы Хабаровского края и директор арены «Ерофей», подчеркнул, что на рынок труда уже приходят представители нового поколения, которые задают тренды и меняют границы нормы. Он отметил важность прислушивания к требованиям современной молодежи, которая ищет работу, удовлетворяющую не только их материальные потребности, но и интересы, что становится еще одним ориентиром для работодателей.
В процессе обсуждения участники круглого стола также пришли к выводу, что наставничество является мощным инструментом, способствующим как личностному, так и профессиональному росту, и играет важную роль в формировании способностей и достижении успеха. В связи с этим было принято решение сделать подобные встречи для обмена опытом традиционными.
