Исследование, проведённое hh.ru — ведущей российской платформой онлайн‑рекрутинга, показало: большинство жителей Дальневосточного федерального округа (ДФО) при поиске работы ориентируются на близость будущего места трудоустройства к дому. Эксперты выяснили, что 65 % соискателей в регионе считают расположение компании одним из ключевых критериев при отклике на вакансию. Подробности – в материале сетевого издания DVlife.ru.
Согласно результатам опроса, 19 % жителей ДФО рассматривают исключительно вакансии в своём районе, а ещё 46 % периодически ищут предложения поблизости. При этом для 18 % опрошенных локация не имеет значения. Также выяснилось, что перед тем, как откликнуться на вакансию, многие соискатели уточняют маршрут до потенциального места работы с помощью различных сервисов.
Анализ данных позволил проследить зависимость предпочтений от возраста. Было установлено, что ценность работы рядом с домом растёт по мере взросления кандидатов. Так, среди респондентов в возрасте 18–24 лет этот фактор важен лишь в 13 % случаев, среди людей 25–34 лет — в 15 %, а среди тех, кому 55 лет и старше, — уже в 28 %. Эксперты объясняют это тем, что молодёжь более мобильна и готова тратить время на дорогу, к тому же молодые соискатели зачастую ещё не обзавелись собственным жильём и при необходимости могут переехать в другую часть города.
Исследование также выявило различия в приоритетах между представителями разных профессий. Выяснилось, что работа вблизи от дома наиболее ценится среди сотрудников розничной торговли: этот фактор важен для 42 % представителей розницы. В то же время ИТ‑специалисты реже всех учитывают близость офиса — всего 6 % из них придают этому значение. Такая ситуация во многом объясняется тем, что многие ИТ‑специалисты имеют возможность работать удалённо.
Готовность идти на компромиссы ради работы в своём районе оказалась достаточно высокой. По данным опроса, 35 % респондентов готовы отказаться от более современного офиса, чтобы трудиться поблизости от дома. Ещё 26 % заявили, что могут пожертвовать более престижной должностью, а 27 % — согласиться на сокращение социального пакета. Кроме того, 21 % опрошенных считают близость к дому важнее возможности работать удалённо, 19 % готовы отказаться от трудоустройства в крупной или известной компании, а 14 % — от обучения за счёт работодателя. В то же время 14 % участников исследования не готовы ни на какие уступки, поскольку время на дорогу для них не является решающим фактором.
