В преддверии короткой рабочей недели, приуроченной к празднованию Дня России, эксперт в сфере трудового права, юрист платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru Александр Кузнецов дал подробные разъяснения относительно правил сокращения рабочего дня накануне праздника. Специалист обозначил категории сотрудников, на которых распространяется эта норма, а также рассказал, каким образом изменение продолжительности смены влияет на начисление заработной платы. Подробнее – в материале сетевого издания DVlife.ru.
Согласно пояснениям Александра Кузнецова, сокращение предпраздничного рабочего дня является общей нормой, применимой ко всем работникам, с которыми заключён трудовой договор. При этом предусмотрены исключения: правило не действует в отношении персонала непрерывных производств и экстренных служб — к ним, в частности, относят дежурный медицинский персонал и сотрудников предприятий, где остановка технологического процесса невозможна. Так, если офисный специалист вправе завершить работу на час раньше, то представители указанных категорий обязаны отработать смену в полном объёме.
Эксперт акцентировал внимание на том, что обязанность работодателя сократить продолжительность рабочего времени на один час накануне праздника закреплена в статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации. Существенным условием применения нормы выступает непосредственное примыкание сокращённого дня к дате официального нерабочего праздничного дня. К примеру, когда праздник приходится на субботу, рабочий день в предшествующую пятницу подлежит сокращению. В ситуации, когда праздничный день переносится и официально отмечается в понедельник, пятница не признаётся предпраздничной, а значит, режим работы остаётся без изменений. В текущем году сокращённым предпраздничным днём станет четверг, 11 июня.
В случае отказа работодателя предоставить сокращённый рабочий день сотрудник располагает рядом механизмов защиты своих трудовых прав. По информации юриста, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда (Роструд) либо в органы прокуратуры, а также инициировать судебное разбирательство для восстановления нарушенных прав и, при наличии оснований, взыскания компенсации морального вреда.
Отдельное внимание эксперт уделил регулированию труда дистанционных работников. Как подчеркнул Александр Кузнецов, нормы о сокращении предпраздничного рабочего дня в полной мере распространяются и на сотрудников, выполняющих трудовые обязанности удалённо: продолжительность их рабочего дня накануне праздника также должна быть уменьшена на один час в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Что касается порядка расчёта заработной платы, то, по данным специалиста, для работников, получающих оклад либо дневную тарифную ставку, наличие сокращённого предпраздничного дня не влечёт снижения месячного дохода — они получают выплаты в полном объёме. Для персонала с почасовой оплатой труда начисление производится исходя из фактически отработанного времени. Сдельщики получают вознаграждение в соответствии с объёмом фактически произведённой продукции. Если сотрудник отработал в предпраздничный день полный период без учёта положенного сокращения, дополнительный час подлежит оплате по правилам компенсации сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере.
