По данным исследования платформы hh.ru, работодатели Дальневосточного федерального округа определили наиболее востребованные навыки для представителей рабочих профессий. Эксперты отмечают, что спрос на отдельные компетенции демонстрирует устойчивый рост: так, с начала 2026 года упоминания о навыке работы с инструментами в вакансиях увеличилось на 20 % относительно показателей 2025 года. Подробнее – в материале сетевого издания DVlife.ru.
Лидирующую позицию в рейтинге профессиональных компетенций заняло владение специализированным инструментом и оборудованием — значимость этого навыка подтвердили 53 % опрошенных компаний. На втором месте — знание и соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, которое сочли критически важным 29 % работодателей. Третью строчку занимает умение читать технические чертежи, схемы и технологические карты — данный навык указали как приоритетный 20 % предприятий.
В числе других востребованных профессиональных компетенций эксперты выделяют электромонтажные и электроремонтные работы, а также навыки настройки и наладки производственного оборудования — оба направления отметили 18 % респондентов. Управление подъёмно-транспортными механизмами и спецтехникой, равно как и работа с измерительным и контрольным инструментом, оказались значимыми для 16 % компаний. Слесарная обработка и сборка металлоконструкций вошли в топ‑8 (14 %), далее следуют выполнение строительных и отделочных работ (12 %) и сварочные операции (8 %).
Среди гибких навыков наибольшую ценность для работодателей представляют исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — эти качества выделили 27 % участников опроса. Почти каждый пятый рекрутер (23 %) акцентирует внимание на умении выстраивать взаимодействие с коллегами и неконфликтности, ещё 21 % делает ставку на ориентацию на результат, а 20 % — на способность сотрудника работать автономно без постоянного контроля.
При этом аналитики фиксируют выраженный дефицит отдельных компетенций. Наиболее острой проблемой 34 % работодателей называют недостаток ответственности и надёжности у соискателей. Практически аналогичный уровень обеспокоенности (33 %) связан с нехваткой критического мышления и навыков решения нестандартных задач. На третьем месте по степени выраженности дефицита — стрессоустойчивость и способность к саморегуляции, которые отметили как недостающие 24 % компаний.
Исследование также показало, что значительная часть предприятий готова стимулировать сотрудников финансово. Так, 60 % опрошенных заявили о готовности предлагать заработную плату выше среднерыночной тем кандидатам, которые обладают необходимыми компетенциями. Ещё 13 % респондентов указали, что рассматривали бы возможность повышения оплаты труда при наличии дополнительного зарплатного фонда.
