На рынке труда Дальневосточного федерального округа в 2026 году сохраняется высокая востребованность менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Эксперты отмечают, что работодатели не только активно размещают вакансии для таких специалистов, но и нередко предлагают уровень оплаты труда, превышающий ожидания соискателей. При этом компании проявляют готовность рассматривать кандидатов без опыта, что делает профессию перспективной для старта карьеры. Подробнее – в материале сетевого издания DVlife.ru.
По данным аналитики, в период с января по июнь 2026 года в ДФО было открыто 9 тысяч вакансий для менеджеров по продажам и работе с клиентами. В структуре спроса на рабочую силу эта профессиональная группа заняла второе место, составив 6 % от общего числа предложений о работе по 193 специальностям, зафиксированным в регионе.
Географически наибольший интерес к специалистам по продажам проявляют работодатели Приморского края — на него приходится 35 % всех профильных вакансий в округе. Существенный объём предложений также зафиксирован в Хабаровском крае (23 %), Якутии и Амурской области (по 8 % каждая). На Республику Бурятия и Забайкальский край приходится по 7 % вакансий, на Сахалинскую область — 6 %, на Камчатский край — 3 %, на Магаданскую область — 2 %, а на Еврейскую АО и Чукотский АО — по 1 %.
Значимым фактором привлекательности профессии остаётся возможность трудоустройства без опыта. Согласно статистике, 39 % работодателей готовы рассматривать на позиции менеджеров по работе с клиентами кандидатов, не имеющих профессионального стажа. Это позволяет рассматривать направление как один из оптимальных вариантов для начала трудовой деятельности.
Уровень оплаты труда в сегменте также остаётся существенным стимулом для соискателей. В 2026 году самые высокие медианные зарплатные предложения зафиксированы в Приморском крае — 108,2 тысячи рублей. На схожем уровне находятся показатели Камчатского края и Магаданской области — по 100 тысяч рублей. В Хабаровском крае медианное предложение составило 99 тысяч рублей.
В остальных регионах округа медианные значения распределились следующим образом: в Республике Саха (Якутия) — 90,7 тысячи рублей, в Сахалинской области — 89,5 тысячи рублей, в Амурской области — 83,2 тысячи рублей, в Республике Бурятия — 78,7 тысячи рублей, в Забайкальском крае — 75,6 тысячи рублей, в Еврейской АО — 65 тысяч рублей, в Чукотском АО — 35 тысяч рублей.
При этом анализ резюме соискателей демонстрирует, что их зарплатные ожидания в большинстве регионов остаются ниже уровня предложений работодателей. Так, в Магаданской области кандидаты рассчитывают в среднем на 92,5 тысячи рублей — это на 7,5 тысячи рублей ниже медианного предложения. В Приморском крае ожидаемый уровень составляет 81,6 тысячи рублей (на 26,6 тысячи рублей меньше предложения), в Камчатском крае — 80,8 тысячи рублей (разрыв в 19,2 тысячи рублей), в Сахалинской области — 80,5 тысячи рублей (ниже на 9 тысяч рублей).
Аналогичная динамика прослеживается и в других субъектах округа. В Хабаровском крае соискатели ориентируются на 80 тысяч рублей (на 19 тысяч рублей ниже предложения), в Якутии — на 73,4 тысячи рублей (разница в 17,3 тысячи рублей), в Амурской области — на 70 тысяч рублей (отклонение в 13,2 тысячи рублей), в Бурятии — на 67,3 тысячи рублей (на 11,4 тысячи рублей меньше), в Забайкалье — на 64,2 тысячи рублей (также ниже на 11,4 тысячи рублей), в Еврейской АО — на 57 тысяч рублей (разрыв в 8 тысяч рублей).
Требования к кандидатам на позиции менеджеров по продажам постепенно трансформируются. Если ранее ключевым критерием отбора выступали базовые коммуникативные навыки, то сейчас работодатели делают акцент на экспертной работе с клиентом и системном подходе к продажам. В числе наиболее распространённых требований, фигурирующих в вакансиях, — умение развивать продажи, выявлять потребности клиентов, формировать стратегию продаж, анализировать конкурентную среду, управлять отношениями с клиентами, отслеживать динамику рынка, выстраивать воронку продаж и осуществлять кросс‑продажи.
Растёт и значимость владения цифровыми инструментами. В описании вакансий всё чаще встречаются упоминания о необходимости работы с 1С:Предприятие, 1С:Документооборот, CRM‑системами и платформой Битрикс24. Среди гибких навыков компании выделяют грамотную речь, клиентоориентированность и нацеленность на результат. При этом работодатели подчёркивают важность готовности кандидата к обучению и профессиональному развитию, нередко закладывая в условия вакансии возможность корпоративного обучения и карьерного роста.
Несмотря на значительный спрос на специалистов, конкуренция на рынке труда в этом сегменте остаётся достаточно выраженной. В среднем по округу на одну вакансию приходится 7,5 резюме. Наиболее сбалансированное соотношение спроса и предложения наблюдается в Магаданской области (5,3 резюме на вакансию), Хабаровском крае (6,3) и Приморском крае (6,6). Чуть выше показатель в Камчатском крае (6,9) и Еврейской АО (7,1). Единственным регионом округа, где зафиксирован дефицит соискателей, стал Чукотский АО: здесь на одну вакансию приходится всего 2,1 резюме, что ниже нормативного уровня в 4,0.
Выше среднеокружного уровня конкуренция сложилась в Амурской области (8 резюме на вакансию), Забайкальском крае (9,3), Республике Бурятия (9,8), Якутии (10,4) и Сахалинской области (11,1). Такая динамика отражает неоднородность рынка труда в сегменте и позволяет соискателям выбирать направления с наиболее благоприятными условиями для трудоустройства.
