Российское здравоохранение демонстрирует устойчивую динамику в решении кадрового вопроса: отрасль не только останавливает отток специалистов, но и системно наращивает потенциал за счет расширения подготовки кадров и выстраивания механизмов их закрепления на рабочих местах. Подробнее – в материале сетевого издания DVlife.ru.
По данным Министерства здравоохранения, озвученным в ходе совещания с главой государства, ведомству удалось переломить негативный тренд на сокращение численности медицинских работников, который приобрел особую остроту в период пандемии. Министр здравоохранения Михаил Мурашко сообщил, что ситуация с обеспеченностью кадрами последовательно улучшается, а реализуемые меры носят комплексный характер — от увеличения контрольных цифр приема в образовательные учреждения до внедрения инструментов целевой подготовки и институционализации наставничества.
Статистика подтверждает эффективность принятых мер: начиная с 2023 года дефицит врачей в стране сократился на 34,5 процента, а нехватка среднего медицинского персонала уменьшилась почти на 40 процентов. Такое снижение дефицита ощутимо укрепляет кадровый состав больниц и поликлиник, напрямую влияя на доступность и качество медицинской помощи в регионах. Параллельно фиксируется устойчивый рост интереса абитуриентов к медицинским специальностям: с 2020 года прием на программы специалитета увеличился на 43,5 процента, на программы ординатуры — на 30 процентов, а наибольший прирост продемонстрировали программы среднего профессионального образования, где рост составил 49 процентов.
Тенденция к наращиванию объемов подготовки сохраняется и в перспективе: согласно планам ведомства, в 2026 году на программы среднего профессионального образования предполагается зачислить свыше 83 тысяч человек, более 35 тысяч абитуриентов — на программы специалитета и порядка 30 тысяч — в ординатуру. При этом значительная доля обучающихся по программам специалитета и ординатуры будет проходить подготовку за счет бюджетных средств на условиях целевого договора, что гарантирует последующее трудоустройство выпускников в учреждениях, нуждающихся в кадрах. Важным шагом стало распространение механизма целевого приема и на уровень среднего профессионального медицинского образования: с текущего года абитуриенты, заключившие целевой договор, получают преимущественное право на зачисление, что усиливает адресность кадровой политики и повышает вероятность закрепления специалистов в конкретных медицинских организациях.
Наряду с расширением подготовки, система здравоохранения наращивает и объемы выпуска квалифицированных специалистов: по прогнозам, в 2026 году отрасль пополнится более чем 230 тысячами молодых медиков, включая свыше 155 тысяч фельдшеров, акушеров и медицинских сестер, почти 50 тысяч врачей — выпускников программ специалитета, а также более 33 тысяч узких специалистов, прошедших подготовку в ординатуре. Такой масштабный приток кадров призван не только покрыть существующий дефицит, но и обеспечить развитие высокотехнологичных направлений медицины, а также усилить первичное звено здравоохранения.
Существенное внимание уделяется и вопросам адаптации молодых специалистов на рабочих местах: в рамках формирования единой кадровой политики в отрасли создается институт наставничества. По инициативе Министерства здравоохранения и при поддержке Правительства был принят закон, который с 17 ноября 2025 года вводит в системе здравоохранения полноценную нормативную базу для функционирования системы наставничества. В соответствии с новыми требованиями, все медицинские учреждения, участвующие в системе государственных гарантий, а также заказчики целевого обучения, обязаны закреплять за каждым выпускником опытного наставника, что призвано ускорить профессиональную адаптацию новичков и минимизировать риски, связанные с недостатком практического опыта.
Для повышения привлекательности роли наставника в регионах проводится корректировка систем оплаты труда: за выполнение функций наставника медицинским работникам устанавливаются дополнительные выплаты и компенсации, что формирует экономические стимулы для участия опытных специалистов в передаче знаний и навыков. Кроме того, по поручению Президента Российской Федерации Министерство здравоохранения совместно с субъектами Федерации прорабатывает комплекс мер социальной поддержки для молодых специалистов, приоритетным направлением которых является обеспечение жильем.
Михаил Мурашко подчеркнул, что ключевым эффектом от внедрения системы наставничества станет качественная адаптация молодых специалистов в профессиональной среде, а также эффективное применение их теоретических знаний в реальной клинической практике, что в конечном счете отразится на повышении качества медицинской помощи населению. По его оценке, системная работа в этом направлении позволит выработать единые стандарты наставничества и обеспечить их реализацию на всей территории страны, тем самым заложив устойчивый фундамент для долгосрочного развития кадрового потенциала российского здравоохранения.
